‘계급 정년’ 탓 한창 일할 나이에 전역…“재취업 막막”
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[앵커]
직업군인들은 계급에 따라 정년이 정해져 있고, 그 전에 진급하지 못하면 한창 일할 나이에도 전역해야 합니다.
하지만 사회와 거리가 있는 생활을 하다 보니 취업에 어려움을 겪고 있는데요.
실효성 있는 재취업 지원 제도가 필요하다는 지적이 나옵니다.
박찬 기자가 보도합니다.
직업군인들은 계급에 따라 정년이 정해져 있고, 그 전에 진급하지 못하면 한창 일할 나이에도 전역해야 합니다.
하지만 사회와 거리가 있는 생활을 하다 보니 취업에 어려움을 겪고 있는데요.
실효성 있는 재취업 지원 제도가 필요하다는 지적이 나옵니다.
박찬 기자가 보도합니다.
[리포트]
예비역 해군 소령 손현승 씨.
계급 정년이 가까워지자 45살이었던 2년 전 전역했습니다.
다시 취업할 때까지 1년이나 걸렸습니다.
[손현승/제대군인 취업자 : "군은 24시간 운영되는 기관이다 보니 업무를 병행하면서 개인적으로 구직 과정을 준비한다는 게 좀 어려울 가능성이 많이 있습니다."]
손 씨처럼 제대하는 직업 군인은 매년 7천 명이 넘습니다.
신입 사원이 되기에는 이미 나이가 너무 많고, 경력으로 입사하기에는 기업이 요구하는 자격을 갖추기 쉽지 않습니다.
[박용하/제대군인지원센터 상담사 : "군대에서 가장 많은 인원을 차지하는 건 전투병과 보병이나 포병 같은 전투병과들인데 이들이 가지는 기술은 없거든요."]
우리나라 제대 군인의 취창업률은 66%에 불과합니다.
미국 95%, 영국 94% 등과 비교하면 크게 낮습니다.
제대 전후 국방부와 보훈부 등에서 교육한다지만 기업의 요구에 미치지 못하는 경우가 많습니다.
지원서 작성이나 면접 등 일반적인 내용뿐이기 때문입니다.
[김지찬/제대군인 채용회사 대표 : "아무래도 오랫동안 군 생활을 했기 때문에 초기에 교육 단계에서의 사회에 대한 학습 뭐 이런 쪽에 많이 좀 가르치는 좀 편이에요."]
직업군인의 낮은 재취업률은 초급간부 지원율이 크게 떨어지는 이유이기도 합니다.
교육 전문화와 채용 기업 지원 확대 등 재취업 지원 교육의 효율성을 높여야 한다는 지적이 나옵니다.
KBS 뉴스 박찬입니다.
예비역 해군 소령 손현승 씨.
계급 정년이 가까워지자 45살이었던 2년 전 전역했습니다.
다시 취업할 때까지 1년이나 걸렸습니다.
[손현승/제대군인 취업자 : "군은 24시간 운영되는 기관이다 보니 업무를 병행하면서 개인적으로 구직 과정을 준비한다는 게 좀 어려울 가능성이 많이 있습니다."]
손 씨처럼 제대하는 직업 군인은 매년 7천 명이 넘습니다.
신입 사원이 되기에는 이미 나이가 너무 많고, 경력으로 입사하기에는 기업이 요구하는 자격을 갖추기 쉽지 않습니다.
[박용하/제대군인지원센터 상담사 : "군대에서 가장 많은 인원을 차지하는 건 전투병과 보병이나 포병 같은 전투병과들인데 이들이 가지는 기술은 없거든요."]
우리나라 제대 군인의 취창업률은 66%에 불과합니다.
미국 95%, 영국 94% 등과 비교하면 크게 낮습니다.
제대 전후 국방부와 보훈부 등에서 교육한다지만 기업의 요구에 미치지 못하는 경우가 많습니다.
지원서 작성이나 면접 등 일반적인 내용뿐이기 때문입니다.
[김지찬/제대군인 채용회사 대표 : "아무래도 오랫동안 군 생활을 했기 때문에 초기에 교육 단계에서의 사회에 대한 학습 뭐 이런 쪽에 많이 좀 가르치는 좀 편이에요."]
직업군인의 낮은 재취업률은 초급간부 지원율이 크게 떨어지는 이유이기도 합니다.
교육 전문화와 채용 기업 지원 확대 등 재취업 지원 교육의 효율성을 높여야 한다는 지적이 나옵니다.
KBS 뉴스 박찬입니다.
기사출처: KBS뉴스, 박찬 기자, 2023.09.04
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