60세 이상 취업, 40대 첫 '역전'…고령층 창업 증가폭도 최대 > 보도자료

(서울=연합뉴스) 박상돈 기자 = 올해 60세 이상 취업자 수가 소위 '경제의 허리' 40대 취업자 수를 사상 처음으로 웃돌 것으로 전망된다.

60세 이상 취업자 수는 2년 전에 이미 30대를 넘어섰다.

고령층의 창업도 활발해 60세 이상 창업기업 수는 매년 사상 최대를 기록 중이고 전 연령층에서 증가 폭도 가장 컸다.

18일 중소벤처기업부와 통계청에 따르면 올해(1∼11월 기준) 60세 이상 취업자는 월 평균 624만7천명으로 40대(626만2천명)보다 1만5천명 적었다.

그러나 60세 이상 취업자는 급격히 늘고 있고 40대 취업자는 정체 상태를 보여 12월 수치가 나오면 연간 두 연령대의 취업자 수는 처음으로 역전될 가능성이 크다.

12월 수치가 11월과 동일하게 나올 경우 올해 60세 이상 취업자는 626만6천명으로 40대(626만1천명)보다 5천명 많아진다.

[표] 연도별·연령별 취업자 수 추이 (단위: 천명)

※ 2023(1~12월)은 12월 수치가 11월과 동일한 경우 가정

(자료=통계청)

월 단위로는 이미 지난 5월 첫 역전 현상이 발생했다.

60세 이상 취업자는 지난 5월 641만4천명으로 40대보다 10만명 많았고 이후 격차가 더 벌어져 10월 27만명, 지난달에 22만6천명 각각 차이가 났다. 12월에도 이런 흐름이 이어질 것으로 보여 연간 수치 역전은 확실시된다.

올해 60세 이상 취업자 수가 40대 취업자 수를 웃돌면 1963년 관련 통계가 작성되기 시작한 이후 60년 만에 처음 있는 일이다.

고령자 취업 상담

(서울=연합뉴스) 강민지 기자 = 19일 서울 영등포구 FKI타워 컨퍼런스센터에서 열린 '2023 중장년ㆍ어르신 희망 취업박람회'에서 구직자들이 채용 상담을 받고 있다. 2023.10.19 mjkang@yna.co.kr

앞서 지난 2021년에는 60세 이상 취업자 수가 30대 취업자 수도 넘어섰다.

60세 이상 취업자가 경제의 허리인 30∼40대 취업자를 넘어 50대 취업자 다음으로 두터운 노동 인력으로 부상한 것이다.

60세 이상 취업자가 전체 취업자에서 차지하는 비중도 올해(1∼11월 기준) 22.0%로 사상 최고다. 이 비중은 지난해 20.9%로 사상 처음 20%를 넘어선 이후 계속 높아지는 추세다.

고령인구 증가 (PG)

[백수진 제작] 사진합성·일러스트

고령층은 취업뿐 아니라 창업 시장에서도 눈에 띈다.

60세 이상 창업자는 지난해 30대보다 55만5천명 많았고 올해 90만명대 수준으로 격차가 벌어질 것으로 예상된다.

올해 1∼9월 60세 이상 창업기업(부동산업 제외)은 10만5천개로 지난해 동기보다 5.3% 늘었다.

같은 기간 전체 창업기업이 0.6% 증가한 것을 고려하면 60세 이상 연령대의 창업 증가율은 전체의 약 9배다. 40대(-1.9%)와 50대(-1.4%) 창업기업은 오히려 줄었다.

60세 이상 창업기업은 매년 사상 최대 기록을 다시 쓰고 있는데 올해도 마찬가지다.

지난해 창업기업은 111만2천개로 6년 전인 2016년보다 20.3% 늘었는데 이 기간 60세 이상 창업기업은 7만3천개에서 12만9천개로 76.1%나 늘어 증가 폭이 3배가 넘었다.

같은 기간 30세 미만 창업 증가율은 49.9%였고 30대 14.5%, 50대 11.8%, 40대 5.4% 등에 그쳤다.

[표] 연도별·연령별 창업기업 수 추이 (단위: 개)

※ 부동산업 제외

(자료=중소벤처기업부)

다만 창업기업 수치에서 부동산업은 제외돼 있다. 이는 2020년 소득세법 개정에 따라 연 2천만원 이하 주택임대소득자의 사업자등록 의무화로 부동산업 창업기업이 급증·급감을 반복했기 때문이다.

고령층의 취업과 창업이 기록적인 수준을 보이는 것은 베이비붐세대가 은퇴하면서 고령화가 급속도로 진행되는 현상과 무관하지 않다.

지난달 말 현재 주민등록인구 5천134만명 중 60세 이상은 1천393만명으로 27.1%를 차지해 역대 최대를 기록했다.

노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 "인구 구조상 기업 현장 고령화는 더 심해질 수밖에 없다"며 "기업들이 60세 정년 이후 고령 인력을 계속 고용해 효율적으로 활용할 방안을 모색해야 하고 정부도 이를 지원해줄 필요가 있다"고 말했다.