인공지능이 '인간 이력서 검증하는' 시대 열렸다 > 보도자료

• 목록

이미지 확대보기인공지능이 기업의 입사 지원 심사에 활용되는 시대가 열린 것으로 평가되고 있다. 사진=데일리메일

이력서를 통해 입사 지원하는 방식이 머잖아 사라질 것이라는 전망이 나왔다.

생성형 인공지능(AI) 챗GPT로 대변되는 AI 기술의 획기적인 발전으로 사람이 입사 지원자를 직접 거르는 일이 AI로 상당 부분 대체될 가능성이 농후하다는 이유에서다.

AI가 인재 선발 과정에 개입하는 전혀 새로운 시대에는 그에 걸맞은 지원 노하우가 필요하다는 지적도 아울러 나오고 있다.

그러나 AI에 지나치게 의존할 경우 오히려 공정한 채용이 이뤄지기 어려울 것이라는 주장도 제기되는 가운데 AI가 채용 심사에 개입하기 시작한 시대에 필요한 노하우를 미연방 공평고용기회위원회(EEOC)가 제시했다
 

26일(현지시간) 미국 공영 라디오방송 NPR에 따르면 미국 재계에서 AI를 활용한 채용 심사는 이미 널리 도입된 것으로 나타났다.

특히 스탠더드앤드푸어스(S&P) 500지수에 상장된 대기업들의 경우 직원 채용 과정에서 AI 기술을 적용하는 것이 일반화된 것으로 조사됐다.

이같은 사실은 EEOC가 ‘AI 시대의 고용 차별’이라는 주제로 지난 1월 마련한 공청회에서 공개했다. EEOC는 고용 차별을 금지하는 미국 연방법을 집행하는 부처다.

EEOC는 “S&P 500지수 상장 대기업의 99%를 비롯해 미국 사용자의 80% 이상이 어떤 식으로든 입사 지원자 선별 과정에 AI 기술을 활용하고 있는 것으로 파악됐다”고 밝혔다.