65세 이상 절반 "계속 일하고 싶다"…19%는 구직 경험 > 보도자료

지난 10월13일 서울 강남취창업허브센터에서 열린 '2023 강남구 취업박람회'에 참가한 구직자들이 채용게시판을 보고 있다. 사진=강진형 기자aymsdream@

계속 일하고 싶은 이유는 '생활비에 보탬이 되어서 / 돈이 필요해서'라는 응답이 52.2%로 절반 이상을 차지했다. 이어 '건강이 허락하는 한 일하고 싶어서 / 일하는 즐거움 때문에'라는 응답은 38.0%였다. 경제적 이유로 일하려는 노인은 학력이 낮을수록 많았다.

지난 1년간 실제로 구직 경험이 있는 65~79세의 비율은 지난 5월 기준 18.6%였다. 이는 지난해(19.2%)와 비교하면 소폭 줄었지만, 10년 전(11.7%)보다는 많이 늘어난 수치다. 이를 성별로 살펴보면 남성의 18.9%, 여성의 18.4%가 구직 경험이 있었고, 학력이 낮을수록 구직 경험 비율이 높았다.

계속 일하고자 하는 고령층이 늘고 있으며 고령층 경제활동참가율도 상승하고 있지만 노인들의 일자리 환경은 상대적으로 열악한 것으로 나타났다. 고용노동부의 '2022 고용형태별 근로실태조사'에 따르면 60세 이상 비정규직 근로자의 월 총 근로시간은 114.6시간으로 전체 비정규직 근로자(111.7시간)보다 많았다. 그러나 시간당 임금총액은 1만6575원으로, 전체 비정규직(1만7233원)보다 적었다.

지난 9월 통계청이 분석한 '2023 고령자 통계'를 보면, 국내 65살 이상 고용률은 지난해 기준 36.2%로 OECD 주요국 중 최고 수준이다. 은퇴 나이(만 60세)를 훌쩍 넘긴 65살 이상 고령자 총 902만7000명 가운데 3분의 1이 넘는 326만5000명이 여전히 노동시장에 남아있다는 것이다. 지난해 65살 이상 고용률은 10년 전(2012년)보다 6.1%포인트 올랐다. 그러나 이들의 일자리는 정부가 공급하는 공공일자리가 대부분이고 일반 일자리도 단순 노무직인 경우가 많다.

이에 대해 고용정보원 강 연구원은 "노인 부양의 대상이 될 가능성이 큰 저학력 고령과 후기 고령에 일자리 제공을 통해 소득보전 효과를 제공함으로써 경제적 자립도를 높여줘야 한다"면서 신중년 사회공헌활동 지원사업 참여자 연령 확대, 공익형 일자리 적정 수준 유지 등을 해결책으로 제시했다.

기사출처: 아시아경제, 김현정 기자, 2032.12.03

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