MZ세대 “정년 연장 해주세요”…희망 연장연령은 65세가 최다 > 보도자료

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“MZ세대 절반 이상 정년연장 찬성…희망 연장연령은 65세가 최다”

정년연장이 세대 갈등을 촉발할 수 있다는 우려와 달리 민간부문의 MZ세대가 기성세대보다 정년 연장에 더 찬성하고 있다는 보고서가 나왔다. 정년 연장 희망 연령으로는 조직과 세대를 불문하고 65세를 가장 많이 꼽았다.

한국행정연구원이 18일 발표한 ‘정년 연장에 대한 공공조직과 민간조직 구성원의 세대별 인식 차이’ 보고서에 따르면, 정년 연장에 찬성하는 비율이 56.54%로 나타났다.

분야별로 살펴보면 공공조직 구성원(54.5%)보다 민간조직 구성원(58.6%)이 정년 연장에 대해 찬성하는 비율이 다소 높았다.

세대별로 살펴보면 민간부문은 MZ세대(59.35%)가 기성세대(57.70%)보다 정년 연장에 대해 찬성하는 비율이 약 1.65%포인트 높게 나타났다.

일각에서 정년 연장이 기성세대의 일자리를 지켜주는 대신, 청년 일자리 창출을 가로막을 것이란 우려가 나오고 있지만 현장에서는 젊은층이 정년연장을 더 원하고 있는 것으로 나타났다.

반대로 공공부문은 기성세대(55.45%)가 MZ세대(52.64%)보다 찬성하는 비율이 2.81%포인트 높았다.

정년 연장에 찬성하는 사람들을 대상으로 ‘현재 60세에서 몇 세로 연장하는 것이 적절하다고 생각하나’라고 묻자, 65세를 희망하는 비율이 모든 하위집단에서 가장 높게 나타났다.

분야별로 살펴보면 공공 부문은 65세를 희망하는 비율이 70.87%로 민간부문(59.63%)에 비해 약 11.24%포인트 높았다. 민간부문에서는 70세 이상으로 정년 연장을 희망하는 비율이 16.11%나 나왔다.

세대별로 살펴보면 MZ세대는 65세를 희망하는 비율이 67.46%로 기성세대(63.17%)에 비해 약 4.29%포인트 높게 나타났다. MZ세대 중 정년을 70세 이상으로 늘려야 한다고 답한 비율도 12.42%에 달했다.

아울러 민간 부문의 MZ세대는 정년연장이 초고령사회 문제는 해결하면서도 청년 고용에는 부정적 영향이 적을 것이라고 예상했다.

정년 연장이 초고령사회 문제 해결에 도움이 될 것이라는 의견에 대해 민간부문 MZ세대의 동의율은 78.57%로 공공-MZ(64.36%), 공공-기성(60.81%), 민간-기성(71.70%)과 비교해 가장 높게 나타났다. 청년고용에 부정적인 영향을 줄 것이라는 의견에 대해서는 민간부문 MZ세대의 동의율이 37.42%로 가장 낮았다.

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퇴직 후 연금수령까지의 소득공백기를 제도적으로 최소화해야 한다는 주장에 대한 동의는 공공부문 MZ세대(82.94%)에서 가장 높았으며, 민간부문 기성세대(68.36%)에서 가장 낮게 나타났다.

‘귀하는 노후를 준비하고 있으십니까?’에 대한 질문에 대해 공공부문 MZ세대와 공공부문 기성세대는 약 56%가 노후를 준비하고 있다고 응답했지만, 민간부문 기성세대는 47.6%로 민간부문 MZ세대(51.34%)에 비해서도 노후를 준비하고 있다는 응답이 낮게 나타났다.

공공부문의 경우 직역연금 가입이 가장 주된 노후 준비 수단인 비율이 가장 높게 나타났으며, 민간부문의 경우 국민연금과 예·적금을 통해 노후를 준비하는 경우가 공공부문에 비해 높게 나타났다.

행정연구원은 “정년연장에 대한 분야별·집단별 의견 차이는 노후 준비 여부, 노후준비 수단과 밀접한 관련이 있다”면서 “정년 연장은 연금, 임금체계, 청년세대 일자리문제 등 이슈와 밀접한 관련이 있는 문제로서, 광범위한 사회적 합의가 먼저 구축되어야만 갈등을 최소화하고 지속 가능한 노동시장과 사회보장 체계를 구축할 수 있다”고 제언했다.

이번 조사는 중앙행정기관 및 지방자치단체 소속 공무원과 중소기업 이상 사기업 종사자 약 2000명을 대상으로 지난해 10월 11일부터 11월 1일까지 실시됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에서 공공기관±3.1%포인트, 민간기관 ±3.1%포인트이다.

기사출처 : 매일경제, 안병준 기자, 2025.02.18

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